[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
L\u2019intervenant professionnel doit exercer dans les domaines li\u00e9s \u00e0 ses qualifications. Celles-ci s\u2019appr\u00e9cient notamment par ses fonctions initiales, ses formations sp\u00e9cialis\u00e9es ainsi que par d\u2019autres formations sp\u00e9cifiques \u00e9ventuelles. Elle s\u2019appr\u00e9cie \u00e9galement par ses exp\u00e9riences pratiques et par ses travaux d\u2019approfondissement sur la m\u00e9diation par l\u2019animal.<\/p>\n Article 2<\/strong><\/p>\n L\u2019intervenant professionnel fait respecter la sp\u00e9cificit\u00e9 de son activit\u00e9 et son autonomie technique. Il respecte celle des autres professionnels avec lesquels il collabore dans l\u2019exercice de son travail.<\/p>\n Article 3<\/strong><\/p>\n L\u2019intervenant accepte les services qu\u2019il estime compatible avec ses comp\u00e9tences, sa fa\u00e7on de pratiquer, ses fonctions et qui ne contreviennent ni aux dispositions de la pr\u00e9sente Charte, ni aux dispositions l\u00e9gislatives en vigueur.<\/p>\n Article 4<\/strong><\/p>\n Le fait que l\u2019intervenant soit li\u00e9 dans sa mission par un contrat, une convention, \u00e0 tout organisme public ou priv\u00e9, ne modifie par ses devoirs professionnels et en particulier, les droits du secret professionnel et le choix de ses d\u00e9cisions. Il doit faire \u00e9tat de la pr\u00e9sente Charte \u00e0 l\u2019organisme avec lequel il est li\u00e9 dans son travail et il doit s\u2019y r\u00e9f\u00e9rer.<\/p>\n Article 5<\/strong><\/p>\n Avant toute intervention, l\u2019intervenant doit s\u2019assurer du consentement des personnes qui participent \u00e0 la prise en charge.<\/p>\n Article 6<\/strong><\/p>\n Avant toute intervention, l\u2019intervenant professionnel doit consulter les professionnels de l\u2019\u00e9tablissement o\u00f9 il exerce sa mission afin de s\u2019assurer qu\u2019il n\u2019y ait pas de contre-indication par rapport \u00e0 l\u2019\u00e9tat psychosomatique de la personne prise en charge.<\/p>\n Article 7<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n Lors d\u2019une prise en charge pour des mineurs ou des majeurs prot\u00e9g\u00e9s par une tutelle, l\u2019intervenant a l\u2019obligation d\u2019avoir le consentement de l\u2019autorit\u00e9 parentale ou de la tutelle ainsi que l\u2019acceptation du mineur ou du majeur prot\u00e9g\u00e9.<\/p>\n Article 8<\/strong><\/p>\n L\u2019intervenant n\u2019use pas de sa situation \u00e0 des fins personnelles de pros\u00e9lytisme ou d\u2019ali\u00e9nation d\u2019autrui. Il ne doit pas r\u00e9pondre \u00e0 la demande d\u2019un tiers qui recherche un avantage illicite ou immoral, ou qui pourrait faire acte d\u2019autorit\u00e9 abusive dans le recours de ses exercices.<\/p>\n Article 9<\/strong><\/p>\n L\u2019intervenant ne peut s\u2019agr\u00e9er de sa fonction pour avaliser un acte ill\u00e9gal. Conform\u00e9ment aux dispositions de la loi p\u00e9nale en mati\u00e8re de non assistance \u00e0 personne en danger, il lui est donc fait obligation de signaler aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes charg\u00e9es de l\u2019application de la loi, toute situation qui mettrait en danger l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des personnes.<\/p>\n Dans le cas o\u00f9 ces informations seraient \u00e0 caract\u00e8re confidentiel mais qui pr\u00e9sentent des situations susceptibles de porter atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 psychique ou physique du b\u00e9n\u00e9ficiaire, l\u2019intervenant \u00e9value en conscience la conduite \u00e0 tenir et doit imm\u00e9diatement en rendre compte \u00e0 la Direction de l\u2019\u00e9tablissement o\u00f9 il exerce sa mission.<\/p>\n Article 10<\/strong><\/p>\n Tout document provenant de l\u2019intervenant, (bilan, synth\u00e8se, grille d\u2019observation, compte-rendu, courrier\u2026) doit porter son nom, l\u2019identification de sa fonction, ses coordonn\u00e9es professionnelles, sa signature ainsi que la mention du b\u00e9n\u00e9ficiaire et le nom du destinataire du document. L\u2019intervenant ne peut accepter que d\u2019autres que lui modifient, signent, raturent ou annulent les documents relevant de son activit\u00e9 professionnelle d\u2019intervenant en m\u00e9diation par l\u2019animal.<\/p>\n L\u2019intervenant ne remet ces documents aux personnes concern\u00e9es que lors d\u2019une r\u00e9union avec toutes les personnes faisant partie du protocole de la mise en place de la mission.<\/p>\n Article 11<\/strong><\/p>\n L\u2019intervenant professionnel doit disposer de tous les moyens techniques suffisants en rapport avec ses interventions professionnelles. Il veille \u00e0 ce que les lieux soient adapt\u00e9s \u00e0 son exercice et permettant de respecter la pr\u00e9sente Charte, notamment en mati\u00e8re de secret professionnel.<\/p>\n L\u2019intervenant professionnel ne doit pas accepter comme lieu d\u2019exercice un couloir ou un endroit o\u00f9 il y a un passage de personnes \u00e9trang\u00e8res \u00e0 l\u2019exercice professionnel de l\u2019intervenant. Cela peut mettre en p\u00e9ril son travail professionnel ainsi que les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019intervention.<\/p>\n Article 12<\/strong><\/p>\n L\u2019intervenant professionnel surveille \u00e0 ce que ses animaux m\u00e9diateurs qui l\u2019accompagnent dans l\u2019exercice de son travail soient respect\u00e9s par toutes autres personnes que lui. Il prend \u00e9galement attention \u00e0 leur bonne sant\u00e9 et refuse de travailler avec un animal m\u00e9diateur malade ou fatigu\u00e9. Il veille \u00e9galement sur les accessoires utilis\u00e9s (brosse, peigne, laisse, collier), mais \u00e9galement les accessoires permettant de monter un programme avec des \u00e9quid\u00e9s. Il retire tout accessoire qui pourrait blesser une personne ou l\u2019animal.<\/p>\n Article 13<\/strong><\/p>\n L\u2019intervenant professionnel doit respecter les horaires des ateliers et fait en sorte de ne pas arr\u00eater pr\u00e9cipitamment la s\u00e9ance ou ne pas la prolonger sans motif valable et avis des r\u00e9f\u00e9rents, de la Direction de l\u2019\u00e9tablissement ou des parents. Dans l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 o\u00f9 il doit interrompre l\u2019atelier, il doit imp\u00e9rativement soit faire en sorte qu\u2019un coll\u00e8gue \u00e0 lui ayant les m\u00eame capacit\u00e9s, puisse continuer les ateliers, soit pr\u00e9venir l\u2019\u00e9tablissement ou les parents de son absence et pr\u00e9voir la dur\u00e9e. Dans quel cas, un autre intervenant en m\u00e9diation par l\u2019animal doit assurer la continuit\u00e9 avec l\u2019accord des b\u00e9n\u00e9ficiaires, de la Direction de l\u2019\u00e9tablissement ou des parents.<\/p>\n Article 14<\/strong><\/p>\n La pratique de la m\u00e9diation par l\u2019animal, qu\u2019elle soit \u00e0 effet th\u00e9rapeutique, \u00e9ducative ou en animation, ne se r\u00e9duit pas qu\u2019aux techniques et m\u00e9thodes que l\u2019on met en place. Elle est ins\u00e9parable d\u2019une \u00e9valuation critique et d\u2019une mise en perspective th\u00e9orique de ces techniques.<\/p>\n Article 15<\/strong><\/p>\n L\u2019intervenant professionnel est inform\u00e9 du caract\u00e8re relatif de ses \u00e9valuations et interpr\u00e9tations. Il ne doit pas en tirer de conclusions sommaires ou d\u00e9finitives sur les capacit\u00e9s ou sur la personnalit\u00e9 des b\u00e9n\u00e9ficiaires. Notamment lorsque ses conclusions peuvent avoir une influence directe sur leur existence.<\/p>\n Article 16<\/strong><\/p>\n L\u2019intervenant en m\u00e9diation par l\u2019animal doit soutenir ses coll\u00e8gues dans l\u2019exercice de leurs activit\u00e9s et dans l\u2019application et la d\u00e9fense de ladite Charte. Il doit r\u00e9pondre favorablement \u00e0 leurs sollicitations de conseils et il les aide dans les situations difficiles. Notamment, en collaborant \u00e0 la r\u00e9solution des probl\u00e8mes de d\u00e9ontologies. Il peut collaborer avec des confr\u00e8res travaillant dans un domaine connexe. Le travail et la collaboration en r\u00e9seau doit respecter les principes de la dite Charte.<\/p>\n Article 17<\/strong><\/p>\n L\u2019intervenant respecte les conceptions et les pratiques de ses collaborateurs pour autant qu\u2019elles ne contreviennent pas aux principes de la pr\u00e9sente Charte. Ce qui n\u2019exclut pas toute discussion fond\u00e9e.<\/p>\n Article 18<\/strong><\/p>\n L\u2019intervenant professionnel ne doit pas concurrencer ses coll\u00e8gues et doit faire appel \u00e0 leur collaboration s\u2019il estime qu\u2019ils sont \u00e0 m\u00eame de pouvoir le conseiller et r\u00e9pondre \u00e0 une demande pr\u00e9cise.<\/p>\n Article 19<\/strong><\/p>\n L\u2019intervenant a une responsabilit\u00e9 dans la diffusion et le d\u00e9veloppement de la th\u00e9rapie par m\u00e9diation par l\u2019animal. Il doit pr\u00e9senter ses applications et ses m\u00e9thodes en accord avec les r\u00e8gles de d\u00e9ontologies de l\u2019activit\u00e9 et dans le respect de ladite Charte. Il se doit d\u2019intervenir aupr\u00e8s des m\u00e9dias tous confondus, pour rectifier et contribuer au s\u00e9rieux des informations communiqu\u00e9es au public.<\/p>\n Article 20<\/strong><\/p>\n L\u2019intervenant se doit \u00e9galement d\u2019informer le public et les m\u00e9dias, dans le cas d\u2019un reportage, des dangers potentiels d\u2019une pratique incontr\u00f4l\u00e9e de la m\u00e9diation par l\u2019animal. On entend par l\u00e0, une pratique sans formation suffisante de la part de l\u2019intervenant en m\u00e9diation par l\u2019animal et sans contr\u00f4le.<\/p>\n Article 21<\/strong><\/p>\n Il est rappel\u00e9 que tout professionnel, qu\u2019il soit dans la sant\u00e9, le social ou l\u2019enseignement sp\u00e9cialis\u00e9, pour adh\u00e9rer au Syndicat National Fran\u00e7ais des Zooth\u00e9rapeutes et Intervenant en M\u00e9diation par l\u2019Animal, devra au pr\u00e9alable, avoir suivi une formation \u00e0 l\u2019IFZ.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column][vc_column_text] CHARTE D\u2019\u00c9THIQUE ET DE D\u00c9ONTOLOGIE PAR LE SNFZIMA Article 1 L\u2019intervenant professionnel doit exercer dans les domaines li\u00e9s \u00e0 ses qualifications. 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